Основные изменения в Трудовом Кодексе Республики Казахстан

С июня 2007 года вступил в действие Трудовой кодекс Республики Казахстан. Рассмотрим основные концептуальные изменения в нем, о которых должен знать каждый работодатель. И прокомментируем их.

1. Принятие на работу в обязательном порядке требуется заключения трудового договора. Если ранее в Законе о труде заключение трудового договора предусматривалось как ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ, то теперь кодекс четко определил это его ОБЯЗАННОСТЬЮ. То есть единственным основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора.
Таким образом, у каждого предпринимателя, использующего труд наемных работников должен быть заключен трудовой договор. Старые варианты трудовых соглашений и договоров не действительны, потому, что расширен список компонентов, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.
2. Изменена концепция минимальной заработной платы в кодексе. Теперь, минимальная заработная плата гарантируется как минимум денежных выплат простого НЕКВАЛИФИЦИРОВАННОГО (наименее сложного) труда при выполнении сотрудником трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени в месяц. 
Установившаяся традиция индивидуальных предпринимателей и мелких ТОО - показывать в учете и отчетности у своих сотрудников минимальную заработную плату, хотя на самом деле размер «черной» заработной платы – гораздо больше. Теперь мы должны знать, есть норма в Трудовом Кодексе, запрещающая это делать – потому, что все это - ТРУД КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ. К неквалифицированному труду относятся уборщики, разнорабочие, подсобные рабочие, посудомойщики, фасовщики, дворники, ученики и помощники.
Согласно опрошенных работодателей г.Караганды, первая причина, почему работодатели показывают минимальную зарплату - Слишком большие суммы надо платить в пенсионный фонд. В основном все ИП и мелкие ТОО почему-то берут на себя расходы по оплате пенсионных взносов, хотя это – расходы сотрудника. Вот социальные отчисления – это наши расходы, а пенсионные – это обязанность каждого гражданина Казахстана.
Как быть. Все очень просто. Нужно переложить бремя пенсионных отчислений на сотрудника и не спрашивать у него, хочет ли он отчислять в пенсионный фонд или нет, а удерживать и все. Однозначно. Ведь расходы по штрафным санкциям, которые наложит Министерство труда и соц.защиты населения будет нести работодатель, а не работник, почему же тогда работник решает, платить или нет?
Таким образом, показывать в учете и отчетности реальные зарплаты – не страшно. Расходы по налогам и отчислениям несет сам работник, кроме расходов на социальный налог и социальные отчисления.
3. Оплата пособия по беременности и родам сейчас производится за счет государственного Фонда социального страхования.
Комментарии тут излишне. Спасибо нашему государству за это. В качестве комментария рассмотрим возникшую ситуацию с оплатой пособия у женщины, работавшей на ИП по упрощенке.
Как известно, индивидуальные предприниматели, применяющие специальный налоговой режим на основе упрощенной декларации чаще всего производят пенсионные отчисления 1 раз в квартал вместе с другими подлежащими уплате налогами, после сдачи налоговой отчетности.
Женщина, работающая у такого ИП, обратилась в ГЦВП для подачи документов на пособие и ее заставили отозвать все отчисления квартальные, а сделать помесячные. Данное действие работника ГЦВП, наверное, подлежит какой-то своей логике, но участникам этих событий было не до смеха.
То есть, работодатель должен знать на будущее, если у него в штате имеется женщина, собирающаяся в декретный отпуск, то пенсионные и социальные отчисления за нее будут объектом более пристального внимания со стороны гос.органов и их надо производить вовремя!
Таким образом, основные изменения трудового кодекса, которые мы должны знать:
1. Обязательность заключения нового трудового договора со всеми необходимыми составляющими.
2. Изменение в концепции МЗП и реального заработка. Нужно начислять реальную зарплату – и пусть работники несут сами расходы по налогам и пенсионным взносам.
3. Порядок оплаты пособия по беременности и родам

Здесь можно скачать в архивном виде ТРУДОВОЙ КОДЕКС.